Chargé(e) de développement associatif Contrat CDI – Technicien TEMPS DE TRAVAIL 17,5 Heures hebdo Rémunération 1018€ Brut mensuel (13,45€ / heure) + reprise d’ancienneté (selon antériorités)+ Prime Indemnité temps partiel (45,50€) Structure Épisol Missions Sous la supervision de la présidente de l’association et en lien avec le Conseil d’Administration, la personne chargée de développement associatif recrutée contribuera à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’actions en faveur du développement de l’association et par la diversification de la qualité de l’accompagnement social proposé par ÉPISOL. Les actions développées permettront de projeter le futur dimensionnement de l’association, court/moyen/long terme. RELATIONS INTERNES Soutien socio-éducatif de l’équipe de salariés en insertion Relations soutenues avec l’équipe de gouvernance Animation d’actions avec les bénéficiaires RELATIONS EXTERNES Développement du partenariat externe public/privé ACTIVITÉS & TÂCHES DU POSTE 1/ Suivi des projets : Rédiger les projets et/ou conventions en prenant appui sur le diagnostic de territoire réalisé par le CCASS de Nouzonville, leConseil Départemental, Ardenne Métropole… Assurer le montage financier des opérations et le suivi administratif Faire le bilan des projets et préparer les actions en vue d’une reconduction des actions Assurer la promotion des réalisations vis-à-vis des partenaires Être force de proposition et de construction sur des outils de suivi de projets. 2) Levée de fonds publics et privés/mécénat/subventions : Participer à la définition de la stratégie de levée de fonds et de développement territorial Assurer le renouvellement et le suivi administratif des financements publics actuels de l’association Répondre aux appels à projet publics et privés et en assurer le suivi : assister aux réunions publiques, préparer et déposer les demandes, suivi des versements de subventions, etc. Réaliser les bilans qualitatifs et quantitatifs Réaliser une veille et une prospection sur les opportunités de subventions publiques et privées 3) Développement local/ partenarial : Soutenir la mise en place et suivi d’une stratégie de développement de partenariats Accompagner le développement d’un réseau de partenaires locaux sur le territoire d’intervention de l’association Participer à l’organisation et à l’animation des réunions de présentation des actions de l’association Co-animer la relation avec les partenaires publics (comités de pilotage, temps d’échange et de suivi réguliers, etc.) Représenter l’association lors de temps forts auprès de partenaires stratégiques : préfecture, élus locaux, collectivités territoriales, partenaires financiers… 4/ Participation à la vie de l’association : Contribution aux réflexions soutenant le développement stratégique (analyse de notre impact social, visibilité de notre action…) Participer à l’organisation et à l’animation des différentes actions de l’association en accompagnant leurs évolutions Soutenir la logistique des évènements et participer à la communication de l’association Être force de proposition sur les idées et opportunités d’activités Assurer une veille et accompagner l’équipe de salariés en insertion. Position hiérarchique Sous la responsabilité hiérarchique de Présidente de l’association ÉPISOL Savoirs nécessaires Connaître le fonctionnement associatif, Connaître l’environnement associatif (collectivités, État, etc.) Savoir-faire Utiliser les méthodologies pour la construction de projets et de mise en réseau de structures Maîtriser les outils informatiques bureautiques Savoir-être Communiquer Savoir travailler en équipe Adaptabilité Autonomie Ouverture d’esprit et intérêt pour la vie associative Conditions d’exercice SECTEURSArdennes | Nouzonville Cadre statutaire Convention Collective Nationale ECLATGroupe D – Coefficient 300 MOYENS À DISPOSITION Mutuelle employeur obligatoire Ce poste vous intéresse ? Postulez ! Pour postuler à ce poste, merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation àdirection@geda-am.org
